二、探索创新激励机制，激发内生动力。一是完善薪酬保障体系。落实“两个允许”政策，动态调整绩效工资水平，向一线岗位、高风险岗位倾斜，确保疾控人员待遇不低于同级医疗机构。 二是对参与重大公共卫生事件处置、科研攻关人员发放专项补贴，探索科研成果转化收益分配机制。三是优化职业发展路径。建立“首席专家-学科带头人-业务骨干”三级晋升通道，配套岗位津贴和科研支持政策。四是畅通职称评审“绿色通道”，对基层一线人员实行职称评聘单列计划，淡化论文数量要求，突出实践能力考核。  

三、健全协同机制，提升使用效能。一是推进医防融合。推行医疗机构疾控监督员派驻制度，强化医疗机构公共卫生职责，实现疾病预防与诊疗服务有机衔接。二是尝试建立疾控与医疗机构联合科研基金，重点支持传染病防控、慢性病管理等领域的交叉研究。三是强化平急结合。组建专业化流调溯源队伍，完善应急状态下人才调配机制，确保突发公共卫生事件快速响应。四是营造良好氛围。开展“咸阳最美疾控人”评选活动，通过主流媒体宣传先进典型，增强职业荣誉感和社会认同感。  

下一步，我委将以此次提案办理为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，着力构建“引得进、留得住、用得好”的人才生态，为守护人民群众健康、建设健康咸阳提供坚强保障。  

感谢您对卫生健康工作的关心和支持！

                        咸阳市卫生健康委员会    

                            2025年5月15日